Recursos humanos do GEP Gestão Escolar

Recursos

Humanos

Saiba como o módulo de recursos humanos do sistema GEP pode melhorar a gestão da sua escola.

Profissionais

O GEP facilita o cadastro de profissionais da educação, como professores, gestores e secretários escolares, para uma gestão eficiente.

  • Cadastro de profissionais;
  • cadastro DE CARGOS E FUNÇÕES;
  • lotação profissional;
  • cadastro DE PERFIL DE ACESSO;
  • Definir perfil de acesso por profissional;
  • Criação de senha de acesso;

Lotação Profissional

Com os módulos de recursos humanos, você terá não apenas o cadastro de profissionais, mas também poderá organizar a programação de todos os colaboradores ativos, incluindo suas cargas horárias de trabalho.

Avaliação do profissional

O GEP – Diário Escolar oferece uma ferramenta poderosa para a avaliação de competências dos profissionais das unidades escolares. Através de questionários aplicados, é possível identificar e avaliar as habilidades de forma eficiente.

Crie questionários personalizados para avaliar competências específicas de acordo com suas necessidades.

O sistema permite que o profissional se autoavalie e também que os avaliadores realizem a avaliação deste profissional, garantindo uma visão completa da performance.

Caso os envolvidos não tenham acesso ao sistema, é possível vincular um digitador para preencher os questionários. O sistema oferece a opção de imprimir relatórios para que o digitador possa registrar os dados.

Realize a análise dos resultados de forma prática e intuitiva, tanto dentro do sistema quanto através de relatórios detalhados.

Perfil de Acesso

O sistema GEP oferece perfis de acesso personalizados, permitindo que cada usuário tenha autorizações específicas de acordo com suas responsabilidades. Isso garante segurança e controle precisos sobre as informações e funcionalidades disponíveis para cada membro da equipe escolar.

Pessoa utilizando celular exemplo

Contratos de profissionais

O contrato de profissionais no GEP é essencial para documentar termos de trabalho, detalhes salariais e responsabilidades. Isso garante transparência e eficiência na gestão de recursos humanos escolares.

Exemplo de contrato
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